Tag Archives: outsourcing kadrowy
Agencja promocji w skutecznej reklamie
Reklama, jak każdy wie rządzi się swoimi prawami i na pewno kiedy mówi się o promocjach nikogo już nie zdziwi fakt, że reklama postrzegana jest jako najsilniej oddziaływający środek promocji. Merchandising to zarówno darmowa jaki i płatna forma mającej przynieść zysk prezentacji dóbr i usług poprzez powołane do tego firmy merchandisingowe. Przykładem jest savoir.com.pl agencja o największym zasięgu w naszym Kraju. Savoir, agencja o której więcej dowiesz się więcej tutaj - to zespół działań promocyjnych oparty przede wszystkim na pracach hostess i ich obowiązków promocyjnych w punktach sprzedaży detalicznej. Merchandising to nie inaczej, jak planowanie oparte na promowaniu towaru poprzez umiejętną prezentację, a my posiadamy wszelkie środki, które pomogą trafić do każdego rynku odbiorców na czas. Wykorzystaj nasza fachową wiedzę w zakresie reklamy i technik sprzedaży!
HR Nova Outsourcing kadrowy
HR Nova outsourcing kadrowy jest przedsiębiorstwem świadczącym kompleksowe usługi w zakresie administracji kadrowo płacowej. Oferta obejmuje także zatrudnianie niepełnosprawnych pracowników, a także składania do PEFRON wniosków o dofinansowanie dotyczące tych wynagrodzeń. HR Nova outsourcing kadrowy bazuje na ponad dwudziestoletnim doświadczeniu w tym obszarze i służy pomocą oraz wiedzą nabytą przez ten czas w praktyce. Dla Klientów, którzy są zainteresowani ofertą usług księgowych, oferta może zostać poszerzona o księgowość dzięki współpracy z naszym partnerem. Pracujemy na programie Comarch Optima, który został stworzony z myślą o rynku małych i średnich firm działających w rozmaitych branżach. HR Nova outsourcing kadrowy sprawi, że Państwa zaangażowanie w obsługę kadrowo-płacową ograniczy się do minimum.
Praca dotycząca obsługi działów kadr i płac wiąże się przede wszystkim z przygotowaniem oraz właściwym prowadzeniem dokumentacji wymaganej polskim prawem pracy. Podejmując się prowadzenia działu kadr i płac w imieniu Klientów, bierzemy odpowiedzialność za prawidłową realizację szeregu zadań, do których należą między innymi: przygotowanie umów pracowników, zakładanie i prowadzenie akt pracowników, przygotowywanie i przesyłanie dokumentów do ZUS, prowadzenie dokumentacji zatrudnienia i statystki kadrowej, sporządzanie i przesyłanie do PFRON deklaracji, SODIR - wnioski o dofinansowanie pracowników niepełnosprawnych, naliczanie wynagrodzeń pracowników, sporządzanie list płac oraz przelewów wynagrodzeń, sporządzanie oraz wysyłka PIT, reprezentowanie Klienta przed organami kontroli (ZUS, Państwowa Inspekcja Pracy), przechowywanie dokumentacji personalnej Klienta.